選擇招聘管理系統必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 系統的速度和穩定性 目前企業(yè)自有簡(jiǎn)歷呈上升趨勢，特別大型企業(yè)使用招聘管理系統幾年之后，簡(jiǎn)歷數量達到幾十甚至上百萬(wàn)，這就對系統的性能提出了高要求。 尤其在校招中，招聘管理系統所承受著(zhù)巨大壓力，為了保證在峰值時(shí)可以正常運行，招聘管理系統所需要的運算能力遠遠超過(guò)系統的平均負載。 在簡(jiǎn)歷量如此巨大的情況下，招聘管理系統的壓力也會(huì )相應增大。這時(shí)對于簡(jiǎn)歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰。 一個(gè)可長(cháng)期使用的招聘管理系統應該在底層架構上做好應對百萬(wàn)甚至千萬(wàn)級簡(jiǎn)歷量的準備，因此分布式存儲技術(shù)，負載均衡技術(shù)以及內存管理技術(shù)至關(guān)重要。招聘系統能改善招聘體驗，降低招聘成本，提升招聘效率，讓人才成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。南京買(mǎi)招聘系統

招聘管理系統對企業(yè)巨大價(jià)值主要表現在：1、中小型企業(yè)與大型企業(yè)都能選擇借助招聘管理系統來(lái)重塑、規范與執行自己的招聘理念與流程，在招聘技術(shù)端的同臺競爭門(mén)檻降低 （ 以往只有大型企業(yè)才能付費使用的各類(lèi)招聘系統由于云計算的出現而變得唾手可得，中小型企業(yè)能夠以可以接受的價(jià)格來(lái)為自己使用一款適合自己的招聘管理系統）。2、數據分析“平民化”成為可能（ 很多企業(yè)的CEO或招聘官們其實(shí)都希望能將包括人才招聘在內的各類(lèi)業(yè)務(wù)數據化，利用數據來(lái)驅動(dòng)工作的開(kāi)展與企業(yè)的發(fā)展，而基于云的招聘管理系統的出現由于按需交付，成本低廉，使得多數企業(yè)也都能快速部署系統并積累自有的招聘數據，以便后續的相關(guān)決策。珠海一站式招聘系統費用企業(yè)通過(guò)棲才招聘系統，能夠將簡(jiǎn)歷篩選效率提高七成，實(shí)現招聘全過(guò)程的時(shí)時(shí)跟蹤，為候選人提供良好體驗。

棲才招聘管理系統是一家一站式的招聘服務(wù)平臺（打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭，四端一體化協(xié)作），為用戶(hù)提供高效、智能、專(zhuān)業(yè)智能化的招聘管理系統，同時(shí)我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務(wù)商，能夠為用戶(hù)提供全生命周期的招聘服務(wù)。系統可以實(shí)現招聘進(jìn)度透明化的便捷管理。以及多維數據分析，調整招聘節奏。面試進(jìn)行到哪一步了，系統會(huì )自動(dòng)的去通知相應的面試官。面試結束之后，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過(guò)了，是已發(fā)offer 、等待復試等，都會(huì )做相關(guān)的記錄完善。員工入職以后，我們還會(huì )將其記錄在員工信息表之中，后期不斷的去完善它，將其形成規范化的員工檔案。關(guān)鍵的節點(diǎn)，系統會(huì )自動(dòng)發(fā)送進(jìn)度情況供HR查詢(xún)以便于及時(shí)處理。招聘管理系統可以實(shí)時(shí)進(jìn)行匯總分析本周/月的招聘數據、約面人數、面試通過(guò)數。HR們不用加班加點(diǎn)手動(dòng)做表，就可以相應的分析面試進(jìn)程中哪里做的好，哪里可能有問(wèn)題，從而調整招聘的節奏了。

人才招聘系統開(kāi)發(fā)這類(lèi)軟件的作用： 1、簡(jiǎn)歷搜索方便快捷，對人才管理更系統，提高工作效率； 按照全文關(guān)鍵字搜索現有人才庫，多條件快速搜索合適的人選，對人才可以做綜合記錄，包括人才的評價(jià)，是否做過(guò)約見(jiàn)，查看人才不同時(shí)期的表現情況等，避免重復工作。 2、人才儲備，分類(lèi)管理，節約成本； 招聘軟件便于人才資源積累，使不同時(shí)期不同途徑收集到的人才簡(jiǎn)歷儲備在軟件中，達到充分利用，減少重復投資。招聘軟件可以實(shí)現人才的分類(lèi)管理，可根據自己公司的實(shí)際情況和需求進(jìn)行人才分類(lèi)，通過(guò)搜索，可以快速準確的找到需要的人才，提高工作效率。 3、人才招聘系統隨時(shí)查看招聘計劃及招聘工作進(jìn)展情況； 在系統中可以隨時(shí)查看各個(gè)部門(mén)的招聘計劃，目前正在招聘的職位，已完成的職位，職位中所有的人才的情況，包括人才的面試，人才的錄用等。便于查看招聘部所有員工的工作情況。從招聘渠道，人才結構，職位進(jìn)度等方面進(jìn)行數據統計和分析，為管理者做出正確決策提供依據。棲才招聘系統將招聘全流程進(jìn)行線(xiàn)上管理，從主流招聘渠道的資源整合、集中管理。

如何甄選招聘管理系統，需要注意以上幾點(diǎn)： 1、產(chǎn)品基本功能是否完備。 一般包括招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷管理、人才儲備庫管理、人才甄選、面試及錄用管理，以及報表分析等，這些功能需要和你的招聘流程很好的契合。 2、各功能是否好用，界面操作簡(jiǎn)單、快速上手，手機電腦都可以實(shí)時(shí)跟進(jìn)，畢竟是款軟件，操作簡(jiǎn)便很重要。 3、是否有完善的服務(wù)及售后服務(wù) 能夠上門(mén)指導、定期視頻培訓、客服在線(xiàn)答疑，能有線(xiàn)下活動(dòng)或組織微信溝通群來(lái)做交流，有專(zhuān)屬的客戶(hù)經(jīng)理。 4、產(chǎn)品是否能保證持續升級和維護 對反饋的問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)，重視客戶(hù)的意見(jiàn)反饋，能夠不斷提升與完善產(chǎn)品功能。找人才，上棲才！ 獵頭、RPO、專(zhuān)場(chǎng)獵聘，金領(lǐng)人才獵聘專(zhuān)家。上海獵頭招聘系統功能強嗎

棲才招聘系統有哪些優(yōu)勢：即時(shí)性（提高了招聘的速度和效率）、縮小空間、降低招聘成本等。南京買(mǎi)招聘系統

棲才招聘管理系統主要解決人力部門(mén)哪些問(wèn)題？ HR每日重復的工作就是找簡(jiǎn)歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。 以往，人力招聘的各個(gè)階段都依賴(lài)Excel表格，進(jìn)行招聘數據的記錄和管理，很容易出現招聘進(jìn)度不透明、過(guò)程混亂等問(wèn)題，造成團隊整體工作效率低下、亂中出錯。 使用棲才招聘管理系統后，從面試候選人的簡(jiǎn)歷篩選到人選的入職環(huán)節，都可以在系統上進(jìn)行自動(dòng)化的管理，打通了面試入職全流程，實(shí)現了招聘各關(guān)鍵節點(diǎn)的閉環(huán)，也極大的提高了人事部門(mén)的整體工作效率。南京買(mǎi)招聘系統

深圳棲才智能科技有限公司致力于數碼、電腦，是一家服務(wù)型的公司。公司業(yè)務(wù)分為獵頭，招聘系統，招聘流程外包RPO，招聘外包等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng )新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶(hù)提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司從事數碼、電腦多年，有著(zhù)創(chuàng )新的設計、強大的技術(shù)，還有一批專(zhuān)業(yè)化的隊伍，確保為客戶(hù)提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。棲才科技憑借創(chuàng )新的產(chǎn)品、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來(lái)的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。

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