實(shí)踐中，企業(yè)為了降低運營(yíng)成本、規避用工風(fēng)險，常常采取將一部分業(yè)務(wù)外包給派遣公司，由派遣公司組織人員到用工單位工作的方式。然而此種用工方式只采取了外包的形式，實(shí)質(zhì)上仍是派遣，因此引發(fā)諸多不當用工責任糾紛，勞動(dòng)者權益難以得到保障。為了識別“假外包真派遣”的不當用工模式，辨別勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩種用工形式的區別顯得極為必要。1、概念區別勞務(wù)派遣，是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并支付報酬，把勞動(dòng)者派往其他用工單位，再由其他用工單位向派遣機構支付服務(wù)費用的用工形式。勞務(wù)外包，是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務(wù)職能或工作內容發(fā)包給相關(guān)的服務(wù)機構，由服務(wù)機構自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應的業(yè)務(wù)職能或工作內容的一種用工形式。2、性質(zhì)區別勞務(wù)派遣，是勞動(dòng)合同法明確規定的一種用工形式。勞務(wù)外包不是用工形式。只是發(fā)包單位將某項業(yè)務(wù)職能外包給其他單位或組織去完成的一種經(jīng)營(yíng)方式。特別是在近幾年來(lái)我國傳統的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。楊浦區人力資源外包勞務(wù)派遣單位

有利于實(shí)行激勵機制。如果運用得好勞務(wù)派遣方式可以在用工單位內部形成良好的激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣職工的到來(lái)將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規定的情況下向他們提供勞動(dòng)合同，從而建立起更為長(cháng)期穩定的勞動(dòng)關(guān)系。有利于合法裁減人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的大背景下，用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要做出裁員決定、尤其是大規模裁員的決定，可能需要經(jīng)歷較為復雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務(wù)派遣職工的過(guò)程中，如果用工單位不需要對方提供勞動(dòng)服務(wù)，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，所需要支付的成本相對較低。有利于轉移法律風(fēng)險。與用工單位相比，勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗，并且對于勞動(dòng)法律法規更為熟悉。因此一旦未來(lái)與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來(lái)自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風(fēng)險，從而更好地解決有關(guān)勞動(dòng)爭議。虹口區產(chǎn)線(xiàn)外包勞務(wù)派遣哪家好勞務(wù)派遣其實(shí)是可以分為兩種情況的。

關(guān)于勞務(wù)派遣的基本流程：（1）、業(yè)務(wù)咨詢(xún)：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質(zhì)；（2）、用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；（3）、依據用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣員工招聘方法；（4）、根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；（5）、雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；（7）、嚴格執行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。

所謂勞務(wù)派遣，又稱(chēng)為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位指存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司，有想法可以來(lái)我司咨詢(xún)！

“勞務(wù)派遣”組織：“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統企業(yè)的一種新的社會(huì )資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng)，它通過(guò)將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來(lái)生存發(fā)展?！皠趧?wù)派遣”型就業(yè)：“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關(guān)系;但是，勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系。與各類(lèi)就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供 勞務(wù)派遣，有想法可以來(lái)我司咨詢(xún)！寶山區人力資源外包勞務(wù)派遣單位

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隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動(dòng)合同法》以法律的形式正式認可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”;另一方面，隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規范的要求，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本，減少風(fēng)險的一種重要途徑。 比如根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位如果與勞動(dòng)者連續兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，就需要向對方提供一份無(wú)固定期限的合同。而對有些用人單位來(lái)說(shuō)，往往只需要在某個(gè)崗位上臨時(shí)招聘人員應急，原本習慣于以連續簽訂短期合同的方式來(lái)解決問(wèn)題。但是根據《勞動(dòng)合同法》的新規定，他們有可能面臨必須向勞動(dòng)者提供無(wú)固定期限合同的處境，而這未必是對用人單位較為有利的一種選擇。事實(shí)上，針對這種情況采取更為靈活的勞務(wù)派遣方式也許更為合適。通過(guò)與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動(dòng)者，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，比較大限度地保持用工方面的自主性。楊浦區人力資源外包勞務(wù)派遣單位

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