企業(yè)選擇合作派遣公司的標準：勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬，在無(wú)工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地規定的比較低工資標準支付勞動(dòng)報酬。二年以上勞動(dòng)合同的規定在一定程度上增加了用工成本上的風(fēng)險。此時(shí)企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工就可以降低風(fēng)險，更重要的是可以“靈活用工“。一些特殊的崗位不需要員工在一家企業(yè)中工作二年，那么如果通過(guò)派遣這種形式雇傭這樣的員工，當用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機構時(shí)，就增加了派遣機構的成本壓力。遇到這種情況，經(jīng)營(yíng)規模相對大的派遣機構由于人才需求數量大、服務(wù)企業(yè)豐富，更容易將這部分員工改派到其他企業(yè)，消化這部分風(fēng)險。山東賢通人力資源有限公司為客戶(hù)提供智能數據招聘服務(wù)。有哪些勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣手續如何辦理？勞務(wù)派遣手續簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機構簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構辦理用工手續，具體辦理派遣手續程序如下：1、用人單位與勞務(wù)派遣機構簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責任義務(wù)；2、勞務(wù)派遣機構與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱(chēng)及崗位；3、實(shí)際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求。沂源勞務(wù)派遣聯(lián)系方式賢通人力，省錢(qián)省力。

勞務(wù)派遣有多種類(lèi)別：按勞動(dòng)力資源種類(lèi)劃分，可分為技術(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣兩類(lèi)型：1、技術(shù)勞務(wù)派遣：其組成主要包括大中專(zhuān)畢業(yè)生和專(zhuān)門(mén)人才的勞務(wù)派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎；2、普通勞務(wù)派遣：其組成主要以農村轉移勞動(dòng)力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。按員工的原隸屬關(guān)系分類(lèi)，可以分為轉制式和輸出式勞務(wù)派遣。按時(shí)間長(cháng)短劃分，可分為臨時(shí)用工、項目用工和季節性用工三種。

采取勞務(wù)派遣用工方式，對發(fā)生的勞資爭議，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風(fēng)險，但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的派遣員工。勞務(wù)派遣單位的法定責任有哪些？1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執行，發(fā)生爭議，勞動(dòng)保障行政部門(mén)則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數處以罰款；2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取押金、保證金及其他費用，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可對違反規定的單位處以罰款。3、勞務(wù)派遣單位應為員工繳納社會(huì )保險，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可對違反規定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。山東賢通人力資源有限公司熱烈歡迎各級領(lǐng)導蒞臨我公司檢查指導工作!

勞務(wù)派遣的特征：勞務(wù)派遣明顯地特征就是雇用和使用相分離。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞動(dòng)派遣機構已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當事人。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行，一方面用人單位可以根據本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過(guò)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司，派遣所需要的各類(lèi)人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機構則根據用人單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時(shí)對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司志存高遠，腳踏實(shí)地，求是創(chuàng )新，奮發(fā)圖強。周村區人力資源勞務(wù)派遣機構

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勞務(wù)派遣發(fā)展建議：從事勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣機構必須與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，其中必須規定勞務(wù)費的構成、支付方式、以及涉及勞動(dòng)者權益的其他內容。勞務(wù)派遣企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，規定雙方的責權利。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，在一個(gè)比較低期限內不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位必須與勞動(dòng)者簽定勞務(wù)使用協(xié)議。連續一定時(shí)期使用同一勞務(wù)派遣人員，必須將其轉為正式工。加強對勞務(wù)派遣的勞動(dòng)保障監察，維護勞動(dòng)者的合法權益勞務(wù)派遣的勞動(dòng)保障監察對象包括派遣公司、使用派遣人員單位(包括家庭)。有哪些勞務(wù)派遣公司

賢通人才發(fā)展（山東）有限公司辦公設施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。在賢通人才發(fā)展近多年發(fā)展歷史，公司旗下現有品牌賢通人力等。公司以用心服務(wù)為重點(diǎn)價(jià)值，希望通過(guò)我們的專(zhuān)業(yè)水平和不懈努力，將一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專(zhuān)業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統集成服務(wù)；接受金融機構委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢(xún)；園林綠化工程施工；市場(chǎng)主體登記注冊代理；小微型客車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開(kāi)發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備零售；生產(chǎn)線(xiàn)管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；禮儀服務(wù)；創(chuàng )業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動(dòng)；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營(yíng)業(yè)執照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項目以相關(guān)部門(mén)批準文件或許可證件為準）等業(yè)務(wù)進(jìn)行到底。賢通人才發(fā)展始終以質(zhì)量為發(fā)展，把顧客的滿(mǎn)意作為公司發(fā)展的動(dòng)力，致力于為顧客帶來(lái)的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。

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