計件工資管理系統主要功能：1.支持薪酬方案設定，工資計件工資管理系統的關(guān)鍵是為不同崗位的員工制定不同的薪酬方案，充分激發(fā)員工的積極性。工資計件工資管理系統支持員工薪酬方案設定，設置不同的薪酬項目和計算公式，解決各崗位員工的薪酬計算問(wèn)題。2.支持周期調薪管理，此外，工資計件工資管理系統還支持周期員工薪酬調整功能，企業(yè)可以設置季度調薪、半年調薪、年薪調薪等調薪方案，手動(dòng)設置調薪金額和幅度。3.支持社保福利管理，同時(shí)，工資計件工資管理系統還支持對不同地區員工的社保公積金和其他福利津貼的管理。社保公積金管理會(huì )根據當地社保平臺實(shí)時(shí)數據，按一定比例繳納。其他福利和津貼根據員工實(shí)際工作和生活情況確定。4.支持計件工資管理，工資計件工資管理系統支持計件工資的計算，系統可以設置每道工序的人工價(jià)格、標準產(chǎn)量和不良率，通過(guò)計數器接口導入計件數據，也支持手動(dòng)錄入計件數量?？蓪?shí)現多種計件方式，根據計件規則計算計件工資。計件工資計算的主要依據是計件單價(jià)。深圳單位計件工資系統

計件工資軟件：動(dòng)態(tài)數據檢測，重復數據立時(shí)捕獲，杜絕重復計件問(wèn)題。產(chǎn)量訂單動(dòng)態(tài)監控，超量預警。核查困難，對賬復雜。工人對工資結果又異議，和財務(wù)查對復雜困難，動(dòng)輒二三十天的計件統計量，一一對比也是件費神的事，若有三人、五人、甚至整廠(chǎng)員工的話(huà)，那工作量也無(wú)法想象，費力費神。計件工資：按人員明細打印，員工可以自行核對，輕松省事。區間統計無(wú)法實(shí)現。要統計某個(gè)時(shí)間段的計件情況，出具相關(guān)分析報告，數據提取無(wú)從下手。計件工資：可以隨時(shí)查詢(xún)打印任意期間，任意人員，任意產(chǎn)品的計件情況。查詢(xún)，查閱方便。Excel統計，數據保護困難，不小心改動(dòng)某個(gè)單元格，不易發(fā)現，影響數據準確。錄入錯誤，無(wú)數據檢測，準確性全靠手上功夫。計件工資軟件：數據安全，權限控制，重點(diǎn)項目系統動(dòng)態(tài)監測，杜絕手誤。計時(shí)計件工資軟件供貨商計件工資能夠更好地體現按勞分配原則。

計件工資軟件的特點(diǎn)：可設定計件數量是否允許超過(guò)訂單數量，解決了超量計件的問(wèn)題。提供日薪監控管制功能，超過(guò)超過(guò)上限、下限及時(shí)警示。以訂單（制單）為基礎，即使是同一工序，允許不同的產(chǎn)品、不同訂單（制單）有不同的工序工價(jià)。系統具備數據導入功能，對一些基礎數據，完全可以從Excel導入到系統中（如人事資料、工序資料等），解決了基礎數據輸入的煩惱。提供多角度數據查詢(xún)，同時(shí)提供條件查詢(xún)、模糊查詢(xún)等方式。您需要的數據，一清二楚，再也不用翻箱倒柜找紙張資料了。

如何應用計量績(jì)效考核系統，讓企業(yè)超速運轉？績(jì)效考核作為人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節，高效的人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展與成功的戰略性選擇，績(jì)效考核是服務(wù)于人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節，為其提供各項基本數據，根據這些數據分析員工，以做到事得其人，人盡其才，才盡其用，人事相配?？?jì)效考核運用得當，可以提高員工的工作熱情，改善員工的工作效率，增強企業(yè)的凝聚力，以此提升企業(yè)的市場(chǎng)競爭；反之，則會(huì )使得員工對企業(yè)制度反感，工作效率降低，導致人才流失，企業(yè)市場(chǎng)競爭力下降等，這也就決定了企業(yè)要建立一套科學(xué)高效的績(jì)效考核制度，在激烈的市場(chǎng)競爭中占得一席之地，取得競爭優(yōu)勢。計件工資軟件工資隨時(shí)生成，無(wú)需月底突擊，省時(shí)省力。

選擇計件工資軟件時(shí)要注意什么？財務(wù)報告能力，計件工資軟件的主要作用和目的就是及時(shí)地，準確地提供財務(wù)報告。因此，企業(yè)在評價(jià)計件工資軟件時(shí)，應充分考慮到財務(wù)報告功能。企業(yè)規模，企業(yè)大小分類(lèi)基本有三種，大型(集團)企業(yè)，中小型企業(yè)和小型私企(個(gè)體商戶(hù))，不同類(lèi)型的企業(yè)在選擇計件工資軟件時(shí)，必須要考慮企業(yè)自身的規模，這關(guān)系到企業(yè)財務(wù)管理的操作流程和人員配備等很多問(wèn)題，并且，在軟件功能上也有很大不同。表格支持，計件工資軟件表格是專(zhuān)門(mén)用干財務(wù)取數計算的表，它的特點(diǎn)是取數快捷方便，有自己專(zhuān)門(mén)的取數和計算函數，也可以編輯后臺的批命令之類(lèi)的運行程序和菜單等定制界面。EXCEL表是一種辦公用的通用表格，它有十分豐富和強大的函數系統，以及支持VBA編程，幾平可勝任日常的全部表格類(lèi)工作，運行快，操作簡(jiǎn)單方便，很多財務(wù)表格都是用Excel來(lái)制作的，然后再導入到計件工資軟件中，如果計件工資軟件不支持此功能，將會(huì )給財務(wù)人員帶來(lái)很多麻煩。計件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數量（或作業(yè)量）和預先規定的計件單價(jià)，來(lái)計算報酬。計量管理系統定制開(kāi)發(fā)

計件工資管理系統可以處理諸如完成率，合格率、預產(chǎn)量、外發(fā)、計分、標準工時(shí)換算。深圳單位計件工資系統

計時(shí)工資與計件工資的區別？1、計時(shí)工資與計件工資是兩種計算工資的方式；2、計時(shí)工資意味著(zhù)在固定的時(shí)間內，同一單位同一工作崗位的勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報酬是相同的；計件工資意味著(zhù)在固定的時(shí)間內，由于勞動(dòng)者完成的件數不同，獲得的勞動(dòng)報酬是不同的，工作效率越高，獲得的勞動(dòng)報酬越高；3、在計算加班費時(shí)，計時(shí)工資制按照延長(cháng)的工作時(shí)間確定加班費數額；計件工資制按照延長(cháng)的工作時(shí)間內勞動(dòng)者完成的件數確定加班費數額。如計件工資制的勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內，未完成定額計件數量，則其延長(cháng)時(shí)間完成定額計件數量，屬于自己的原因，就不應當算加班，單位不應支付加班費；4、在某些行業(yè)，在計時(shí)工資的基礎上可以再適用計件工資，如房地產(chǎn)的銷(xiāo)售員，在規定的法定標準工作時(shí)間內的月工資較低，為了激勵員工，可以適用計件工資，即當勞動(dòng)者銷(xiāo)售出去一套房屋，按照房屋價(jià)值的百分之幾支付計件工資（提成工圳單位計件工資系統

深圳市潤方科技有限公司是一家集研發(fā)、制造、銷(xiāo)售為一體的高新技術(shù)企業(yè)，公司位于深圳市寶安區新安街道大浪社區新安三路一巷51號寶安外貿工業(yè)區廠(chǎng)房1棟425 ，成立于2019-02-20。公司秉承著(zhù)技術(shù)研發(fā)、客戶(hù)優(yōu)先的原則，為國內生鮮配送系統，防偽溯源系統，智慧農業(yè)系統，智能計量績(jì)效管理系統的產(chǎn)品發(fā)展添磚加瓦。公司主要經(jīng)營(yíng)生鮮配送系統，防偽溯源系統，智慧農業(yè)系統，智能計量績(jì)效管理系統等產(chǎn)品，產(chǎn)品質(zhì)量可靠，均通過(guò)商務(wù)服務(wù)行業(yè)檢測，嚴格按照行業(yè)標準執行。目前產(chǎn)品已經(jīng)應用與全國30多個(gè)省、市、自治區。我們以客戶(hù)的需求為基礎，在產(chǎn)品設計和研發(fā)上面苦下功夫，一份份的不懈努力和付出，打造了深圳潤方科技,潤方科技,無(wú)極配產(chǎn)品。我們從用戶(hù)角度，對每一款產(chǎn)品進(jìn)行多方面分析，對每一款產(chǎn)品都精心設計、精心制作和嚴格檢驗。生鮮配送系統，防偽溯源系統，智慧農業(yè)系統，智能計量績(jì)效管理系統產(chǎn)品滿(mǎn)足客戶(hù)多方面的使用要求，讓客戶(hù)買(mǎi)的放心，用的稱(chēng)心，產(chǎn)品定位以經(jīng)濟實(shí)用為重心，公司真誠期待與您合作，相信有了您的支持我們會(huì )以昂揚的姿態(tài)不斷前進(jìn)、進(jìn)步。

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